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小寶寶
 
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我兒子是元月22日正式去京東快遞站做臨時工,元月26日結束,臨時工時長為期5天,并打卡簽到五天,前面兩天沒有簽退,后面三天站長叫去簽退,所以五天簽到,三天簽到并簽退,就因為前面兩天簽到沒簽退扣除工資五百塊,23號是加班加點18小時,工資四百一天,共做五天扣兩天工資,我跟站長討要說法,說在他們那里他們就是法,沒打卡就是做事了也沒有工資,就是簽到了沒簽退一樣做事了也沒有工資,大家都有孩子,不知道你們自己孩子若是碰到這種情況大家會怎么做,我說我找勞動局,他說勞動局在他們那里沒有用,他們京東有超強法務,意思是勞動法在他們法務面前都沒用,(我有錄音為證,)我想借用平臺為我們老百姓討一個說法,到底勞動法在他們那里有沒有用,還是勞動法是為他們這些黑心公司而設立的?京東站長說人證監控都當不了證據,只要沒打卡做事就是白做,但是我們已經打卡了,第一二天都是二十四小時的,因為有簽到為證,都在站長手機里,他可以自己毀證,他們里面有監控,他也可以毀證,還有老員工作證,后面三天既有簽到也有簽退,所以既然我兒子知道要簽到跟簽退流程,前面兩天沒有那就是說明一點他就二十四小時在工作,站長居然以沒有簽退為理由扣除兩天工資。我想請平臺幫忙,請問一下勞動局勞動仲裁你們的勞動法對京東的法務有沒有用。他們無故克扣員工工資是否合理?
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