事關工資！省政府同意！省人社廳發布最新通知！

把自己裹得很飽 · 發表于 2021-11-17 10:31:04|來自：中國安徽安慶

省人社廳網站發布我省2021年企業工資指導線通知
通知要求各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況根據企業工資指導線通過工資集體協商合理確定職工年度工資增長水平

詳情如下

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關于發布我省2021年企業工資指導線的通知皖人社秘〔2021〕238號

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直有關單位：

為推進企業工資集體協商，促進勞動關系和諧穩定，根據國家和省有關規定，經省政府同意，現發布我省2021年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、企業工資指導線

（一）企業貨幣工資增長基準線為7.5%；

（二）企業貨幣工資增長上線為12%；

（三）企業貨幣工資增長下線為3%。

二、合理確定職工年度工資增長水平

各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況，根據企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。

（一）生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。

（二）生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平。

（三）經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。

（四）國有企業要按照《安徽省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（皖政〔2019〕19號）的規定，結合企業工資指導線，按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。

三、有關要求

（一）各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權益，又促進企業發展。

（二）各有關單位要采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力，同時要引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。

（三）各地要加大工資指導線宣傳落實和輿情監控力度，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工參照工資指導線，依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

安徽省人力資源和社會保障廳

2021年11月12日

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