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近年來，宿松縣二郎鎮堅持把矛盾糾紛排查化解作為一項重要的基礎工作來抓，積極建設和發展多元調解機制，不斷深化包片調解、聯合調解、鄉賢調解工作實踐，著力構建“三調一體”工作格局，推動矛盾糾紛源頭化解，力爭做到大事不出鎮、小事不出村、矛盾不上交、服務不缺位，打通化解群眾矛盾“最后一公里”，讓社會更安定，群眾更滿意。
“這段時間，屋場里有人吵架沒有？” “上次鬧離婚的那對夫妻，現在感情怎么樣？” 9月7日，二郎鎮衛生院里排滿了等待新冠疫苗接種的村民，二郎村治保調解主任葉加榮在忙著維護秩序的同時，仍不忘向村民打聽片區的治安狀況。
“我們村干部每天都與老百姓生活在一起，對每家的情況和每個人的性格都非常了解，知根知底，所以，我們在化解矛盾糾紛上就能做到‘對癥下藥’。”實行村“兩委”干部包片化解矛盾糾紛工作機制后，葉加榮就把包片的6個村民小組的所有矛盾糾紛排查化解工作攬了下來，并總是抓住各種機會和通過各種途徑，向村民了解片區的治安狀況，將群眾未向黨委政府和綜治部門反映的隱性矛盾糾紛排查出來，切實做到早發現、早處置、早化解，真正將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。
去年，葉加榮通過加大矛盾糾紛排查力度，成功將片區沒有釀成嚴重后果的16起矛盾糾紛就地化解。
“二郎鎮同湖北黃梅縣停前鎮、柳林鄉接壤，三地群眾在生產生活上接觸密切，不可避免會產生一些矛盾糾紛。”談起涉邊矛盾糾紛調處工作，二郎鎮界嶺村調解主任詹地洪感觸頗深。
詹地洪說，以前，涉邊矛盾糾紛基本都是按照屬地管理的原則，由事發地司法所、派出所和村委會等單位牽頭組織調解，在調解過程中，當事人往往存在“地方保護主義或官官相護”的不信任感，從而影響人民調解的司法公信力。聯合調解不僅可以集中三地資源，解除當事人存在的不信任感，更能減少當事人奔波之苦，提高調解成功率。
而在今年3月，茯苓村董屋組全面推進耕地流轉工作，但遭到了少數村民的反對。村“兩委”干部在多次調解未果下，只得“請”村鄉賢調解工作室調解員賀林出馬。年過六旬的賀林，曾是村里的黨員干部，群眾威望高，說話大家信，村里大大小小的矛盾糾紛化解總能見到他的身影。
“為什么反對？”賀林從找準矛盾癥結上入手，然后根據找準的矛盾癥結，挨家挨戶上門做政治思想工作，打消村民的思想顧慮，然后拿著測量儀器，會同村干部一起對各家各戶的耕地面積重新進行核實登記，使這項惠民工程得以順利實施。
近年來，為創新基層治理，推動新時代“楓橋經驗”的創新和發展，二郎鎮在全鎮各行政村深入推進“鄉賢調解工作室”建設，組建了一支由老黨員、老干部、老教師、老組長等群體組成的調解隊伍，并建立鄉賢參事會、道德評議會、紅白理事會等工作制度，推動鄉賢參與矛盾糾紛源頭排查化解工作，實現了調解工作從干部“單口”變為團隊“群口”，形成了“1+1>2”的效果。（作者 孫春旺 孫慧敏）【2021年11月04日 第4版】
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