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為更好滿足人民群眾多樣化的養老保險需求，省人社廳于日前印發《關于進一步促進企業年金發展加快構建多層次多支柱養老保險體系的通知》（以下簡稱《通知》），從擴大年金政策宣傳覆蓋面、增強企業發展活力、提升年金管理服務機構質效、促進參保職工共享發展成果等方面提出要求，推進我省企業年金工作高質量發展，助力養老保險第二支柱建設。
《通知》重點圍繞企業年金“是什么、為啥建、怎么辦”等內容加大宣傳力度，堅持政府搭臺與社會參與相結合、政策宣講與業務推介相結合、全面普及與重點宣傳相結合的原則，提高用人單位和職工對參加企業年金的認知度。從2022年起，各市人社部門每年至少舉辦2場企業年金政策推介活動，深入5家以上用人單位開展企業年金工作實地調研和宣傳工作，營造企業年金發展的良好社會氛圍。
《通知》鼓勵企業綜合考慮不同崗位、年齡、績效、貢獻等因素，在企業年金繳費上對勞動模范、高級專業技術人員、骨干管理人員、有突出貢獻的人員等予以重點傾斜。
《通知》明確各地可通過財政補助、稅收抵扣等優惠政策，鼓勵戰略性新興產業企業、科技型中小企業、科技小巨人企業建立企業年金或參加企業年金集合計劃，進一步增強企業集聚人才的競爭力。
《通知》對暫不具備建立單一計劃企業年金的用人單位，允許為中級及以上專業技術人員、技師、高級技師、高級管理人員或對單位發展具有突出貢獻的核心技術人員、科研創新人才團隊成員等先行參加企業年金集合計劃。
《通知》要求在辦理企業年金方案備案時，各市人力資源社會保障局不再要求備案單位提供基本養老保險參保繳費證明，由人力資源社會保障行政部門向社會保險經辦機構查詢核實。
《通知》支持各年金管理機構以用人單位需求為導向，進一步豐富和優化產品供給，簡化工作程序，依托大數據、人工智能、無感認證等新技術，提供數據不落地服務。
來源 | 安徽省人力資源和社會保障廳
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